欢迎来到湘能华磊光电股份有限公司!

公司新闻-凯发游戏

  • 发布时间:2014-09-05
  • 发布者: admin
  • 来源: 本站
  • 阅读量:2556

本网讯(通讯员 许红日 晏斯敏)为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。公司于12月24日开展了2014年年终绩效考核工作。

前期各单位、部室开展自评,组织本部门副部级以下人员进行绩效考核。12月24日,在公司电教室召开副部级以上人员述职大会。公司董事长、党委书记谢海燕主持会议。12月25日开始,考核组对所有副部级以上人员分别进行面谈、考核评分。

本次绩效考核重点关注公司2014年所取得的成绩以及经营管理中存在的困难和问题,发现和整顿公司正反典型事例。在绩效述职中,各副部级以上人员对自己进行了一次深刻的自我剖析,明确自己在干什么、该干什么、要怎么干。在绩效面谈中,考核小组认真听取员工的问题与建议。

绩效考核有利于公司建设“快反应、快决策、快行动”的效能型组织,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围,更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。为了不断提高公司的管理水平,提高员工的工作能力,改进工作业绩,公司将继续全面建设绩效文化,提高公司的软实力。

相关推荐

更多
网站地图