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  • 发布时间:2014-02-15
  • 发布者: admin
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加强基础管理  推进制度建设 开展全员培训
----暨“基础管理建设年活动”推进大会在公司隆重举行
 
     
   
建立学习型企业一直是华磊公司的创业理念。自公司创建以来,公司领导层一直把培训员工、建立一流学习型企业作为企业发展的目标。3月12日,筹划已久的“基础管理建设年活动”推进大会在公司盛大举行。
公司董事长兼总经理在会上做了热情洋溢的动员讲话。他说,公司成立以来,各方面取得了不错的成绩,但也存在不少问题。公司管理基础薄弱,缺乏既懂技术又懂行政的管理人才,没有制定完善的规章制度,员工执行力和自我约束力差。员工普遍存在畏难情绪,精神面貌差,对待工作缺乏主动性,不能统筹安排工作时间。大部分员工是80后,且来自五湖四海,女性员工较多,还没有形成主题文化,工作中缺乏衔接和沟通,员工学习的自觉性不够。针对这些问题,他提出要提高认识,转变工作作风,从建立各项规章制度入手,建立规范化、标准化、严格化的管理,形成管理氛围。要增强员工的主人翁意识,自觉干好本质工作。公司领导层要带头遵守纪律,带头学习led专业知识,开展各种形式的培训,向同行业先进企业学习他们的管理理念、管理方法、管理模式,提高员工综合素质。公司拟定从4月份起由各管理层制定相关的制度,采取边拟稿、边审查、边实行的方式,审查一部即颁布试行一部。制度执行以后,全体员工一律严格按照规章制度办事。公司将制定相应的考核制度,考核结果将与员工的上岗、转岗、裁员、聘用,工资待遇、奖惩等紧密挂钩,为推进实现“学习型”企业做好准备。
会议宣读了《关于加强基础建设管理建设 打造一流企业的若干意见(讨论稿)》、《湘煤华磊光电有限责任公司2010年制度建设方案(讨论稿)》及《湘煤华磊光电有限责任公司开展全员培训 创建学习型企业实施方案》三个具体的实施方案,并成立了基础管理建设工作领导小组。公司员工对公司推行的这一活动表示极大的支持。在会上,公司各部门领导代表所在部门做了表态发言。大家对公司创建学习型企业充满了期待,纷纷表示会从做好自身工作出发,刻苦学习,努力提高自身素质,为企业的建功立业贡献自己的力量。

                                                                     (李海涛)

 

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